關于組織舉辦《勞動關系法律風險防控系列之一: 成都市勞動爭議十大疑難問題解析》培 ...

2019-6-11 16:56| 發布者: 金沙人力資源| 查看: 318| 評論: 0


成都市中小企業人力資源公共服務平臺

                                                                                             

關于組織舉辦《勞動關系法律風險防控系列之一:

成都市勞動爭議十大疑難問題解析》培訓的通知

各中小企業:

隨著我國勞動關系日趨多樣化、復雜化,企業用工的不規范,員工法律意識的提升,企業勞資糾紛案越來越多,從而企業面臨著越來越大的用工壓力。如何維系企業與員工之間的健康勞動關系,提高人力資源和勞動管理水平,促進勞動關系的和諧穩定,合法控制勞資糾紛風險、應對勞動仲裁成為用人單位的必修課。

應廣大中小企業及人力資源從業者的學習需求,四川省中小企業協會人力資源專委會主任單位四川金沙人力資源開發管理有限公司攜手江三角律師事務所特別舉辦《成都市勞動爭議十大疑難問題解析》課程,幫助各中小企業及人力資源從業者更好的理解相關法律,掌握勞動關系常見的爭議問題處理技巧,知曉成都地區最新裁判規則,幫助各中小企業人力資源管理者提高勞動用工風險防范能力。

【課程大綱】

(一)勞動合同期限屆滿后,勞動合同續簽問題

1、未續簽是否支付二倍工資?

2、如需要支付二倍工資,是否有一個月寬限期?

(二)無固定期限勞動合同的簽訂問題

1、勞動者連續工作滿十年或連續兩次訂立固定期限勞動合同后,用人單位能否終止勞動合同?

2、連續訂立兩次“以完成一定任務為期限的勞動合同”,用人單位是否應訂立無固定期限勞動合同?

3、勞動合同履行過程中,用人單位與勞動者協商變更勞動合同期限的是否認定連續兩次訂立固定期限勞動合同?

(三)加班工資、未休年休假工資問題

1、是否屬于勞動報酬?

2、是否受1年仲裁時效限制?

(四)經濟補償金問題

1、未足額繳納社會保險費是否屬于《勞動合同法》第38條未依法繳納社會保險費?

2、用人單位單方調崗降薪,勞動者可否以用人單位未提供勞動條件為由解除勞動合同,并主張經濟補償金?

(五)工傷員工工資支付問題

1、工傷員工休假期間工資如何發放?

2、工傷員工休假時間如何界定?

3、工傷員工停工留薪期結束后,未回公司報到,期間是否發工資,發工資的標準是多少,若不發工資是否合法?

(六)女職工產假期間的工資和生育津貼問題

1、女職工孕期與產假結束后哺乳期不能正常上班,工資發放標準是什么?

2、延長生育假工資如何支付,不符合生育政策的,是否享受60天延長生育假?

3、用人單位可否不批準純母乳喂養假?

(七)員工與用人單位關于差旅費、報銷費用、墊付款、借支費用等事項發生爭議是否屬于勞動爭議受理范圍?

(八)有關聯關系的用人單位交叉輪換使用勞動者的勞動關系認定?

1、是否構成雙重或多重勞動關系?

2、如何確定勞動者的用人單位?

(九)競業限制問題?

1、用人單位單方解除競業限制協議,勞動者可否要求繼續履行或者支付三個月經濟補償?

2、競業限制是否隨勞動合同的解除而解除?

3、競業限制補償可否一次性支付?

(十)解除或者終止勞動合同后,用人單位拒不向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,存在何種風險?

1、勞動者可否仲裁請求用人單位出具解除證明?

2、如因此無法就業,用人單位是否賠償勞動者損失?

【培訓講師】

李富強:江三角律師事務所專職律師。成都市高新區勞動仲裁特聘調解員。曾就職于成都市中級人民法院勞動爭議審判庭,參與近1000件勞動爭議案件審理,熟練掌握勞動爭議相關法律法規,擅長靈活處理勞動用工糾紛。了解實踐中的認識誤區和操作難點,并能夠給予可操作的指導建議。參與起草了成都市勞動爭議審判指南、成都市勞動爭議白皮書等文件。

【培訓對象】企業高管、HR、其他人員

【培訓時間】2019620日(周四)14:00-17:00,13:30簽到

【培訓費用】公益課程(免費)

【培訓地點】成都市青羊區清江中路20號中國成都人力資源服務產業園48號會議室

【聯系方式】鄧老師17380104271

王老師18140148852  028-87655728

附:《勞動法律風險防控系列一:成都市勞動爭議十大疑難問題解析》培訓通知1.docx.docx培訓報名回執表(復印有效)

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二〇一九年六月十一日
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